Skip to main content
Jual VCC Untuk Verifikasi PayPal (2 dan 5 thn)

VLShop - iOSpedia - Klikbanjar - Selebshop - Accgaming - Enpedia - YAADb - Virtual - Syariah - Investasi
© Onlenpedia Blog Network ™

3 Tantangan Software HRD Indonesia yang Perlu Anda Ketahui


Di era kekinian, hampir semua lini bisnis telah tersentuh internet. Tidak terkecuali, dalam bidang HRD atau Human Resource Department. Perubahan dalam tim HR meliputi penggunaan software HRD Indonesia berbasis website yang sangat membantu dalam menyederhanakan tugas – tugas personalia.




Software HRD Indonesia memiliki berbagai fitur seperti aplikasi payroll, aplikasi HR hingga aplikasi rekrutmen serta laporan payroll, bulanan yang dapat tersaji dengan efektif dan efisien. Namun, seiring dengan perubahan, tentunya muncul tantangan dan persaingan dalam bisnis. Untuk itu, pebisnis harus bersiap mengatasi segala tantangan yang menghalang. Berikut adalah tantangan software HRD Indonesia yang perlu Anda ketahui:


1. Keamanan data perusahaan

Di era modern, software HRD Indonesia memberikan banyak fitur fungsional untuk memudahkan tugas – tugas HRD dalam mengelola karyawan. Proses HR menjadi lebih efektif, efisien dan mudah. Akan tetapi, masih banyak perusahaan yang meragukan software HRD Indonesia dikarenakan mengenai keamanan data. Para pebisnis takut apabila data keuangan menghadapi kebocoran data di dalam internal maupun eksternal perusahaan.

Untuk mengatasinya, Anda harus mencari tahu perusahaan yang terpercaya dan berkualitas. Perusahaan perlu memastikan apakah software HRD telah menyediakan paket keamanan data yang lengkap untuk mengurangi risiko – risiko pelanggaran keamanan atau kebocoran data perusahaan.


2. Canggung menghadapi perubahan

Di masa depan, dapat dipastikan lebih dari 90% perusahaan akan menerapkan software HRD berbasis website untuk efektivitas pengelolaan data karyawan. Kini proses HR berbasis kertas atau file excel sudah tidak relevan dengan zaman. Karena rawan kesalahan manual, kurang terstruktur dan jika pegawai yang biasa menangani tidak masuk kerja atau bahkan resign, perusahaan akan kesulitan mengakses data – data lama.

Agar hal tersebut tidak terjadi, perusahaan harus berani mengambil langkah – langkah konkret menghadapi perubahan zaman. Pebisnis harus segera beralih menggunakan software HRD Indonesia yang berbasis Cloud. Perangkat lunak ini sangat fleksibel dan Anda tidak perlu merepotkan tim IT atau staf khusus untuk menyajikan data. Cukup dengan sambungan internet, maka data karyawan atau proses HR dapat dilakukan di mana saja.




3. Pengambilan keputusan yang cepat dan akurat

Sektor bisnis di masa kini membutuhkan pengambilan keputusan yang cepat dan akurat. Seperti diketahui, banyak perusahaan – perusahaan ternama yang tumbang hanya karena mempertahankan budaya kerja lama dan tidak bisa menyesuaikan diri dengan perubahan zaman. Pengambilan keputusan yang cepat dan akurat hanya bisa dilakukan dengan penyajian data dan informasi yang cepat pula.

Itulah sebabnya, penggunaan software HRD berbasis web site sangat penting. Tim HR dapat melakukan analisa, proses rekrutmen, melakukan pengambilan keputusan, atau menyelesaikan proyek dengan cepat dan fleksibel di manapun. Kapan pun membutuhkan data – data karyawan, cukup login dan mengakses dari rumah atau kedai kopi tanpa perlu merepotkan tim IT.

Dengan memahami tantangan HR dalam era digital, manajemen HR perusahaan bisa lebih mudah mengatasi dan menentukan sikap untuk mengambil keputusan yang tepat.


LinovHR adalah software HRD Indonesia berbasis web site yang fleksibel dan mudah digunakan. Tampilannya simpel dan elegan sehingga tim HR tidak akan membutuhkan staf khusus atau merepotkan tim IT untuk penyajian data – data karyawan yang dibutuhkan. Taklukan tantangan HR dalam perusahaan Anda bersama LinovHR. Hubungi kami untuk uji coba gratis.





Baca Juga
> Dapatkan profit hingga jutaan rupiah perbulan dengan bisnis PLR